AI（人工知能）技術を就職試験などに採用する企業が増えてきたが

AI（人工知能）技術を就職試験などに採用する企業が増えてきたが、これは将来的に人事部そのものがAIに置き換わる可能性を意味するのだろうか。

現時点では採用担当者の存在の危機を追いやるレベルには達していないものの、人選に費やす時間・労力・コストの大幅な縮小に貢献していることは間違いなさそうだ。しかし一部ではその学習能力や分析力に疑問を唱える声も挙がっている。

■「48時間以内に4000人の応募者から採用決定」AI

「AI HR（人的資材）分析」とはこれまで人間が行っていた書類選考や面接を、機械が代わりにこなすというものだ。人事担当者の直観や経験、趣向に左右されるところが大きかった領域を、機械特有の精密さと迅速さで効率化を図れると期待されている。

一般的なプロセスを説明すると、過去の応募者の履歴書データや採用試験の合否判定結果などから採用基準を学習したAIが、候補者のデータから適切な人材を選び出すというものだ。

人事担当者が履歴書に一通づつじっくりと目をとおす必要もなく、独断的な偏見や趣向も存在しない。

実際にAI HRシステムを採用しているオンライン不動産42フロアーズ・コムhttp://cogoole.jp/searches/blog_detail/808/45423
http://tblo.tennis365.net/fhaueowria/2017/07/22/fgaswercfaer/
のジェイソン・フリーマンCEOは、「完璧とまでは行かないが人間よりも早くて優秀」と満足気だ。

「わずか数日で4000人の応募者から候補者を2、3%に絞りこみ、48時間以内に最終候補を決定できる」という（フォーチュン誌より ）。確かに人間には達成困難な迅速さである。

■単なる振り分け作業の領域を超えたAI深層分析

「いくら仕事が早くても、所詮単純な振り分け作業しか出来ないのではないか」との、懐疑的または侮蔑的な意見もある。しかし42フロアーズ・コムが利用するAI人材スタートアップ、インターヴュード のサービスのように、基本的な振り分け作業以上の深層分析を行うAI 人材ツールも珍しくはない。

例えば応募者のSNSで「Thank you」「Please」などの言葉が使われている頻度から人間性を評価する、あるいはプロファイルから「転職する確率」を算出するといったもの、職場における性別多様性向上を狙った、効果的な求人広告をAIが書いてくれるものまで実に様々だ。

またGoogleがAI求人検索エンジンのサービス を開始したことも、Tech Crunchなどの報道から明らかになっている。

このままではいずれ人間の出番はなくなりそうな勢いだ。現時点では少なくとも書類選考プロセスで、AIは人間を超えたのだろうか。

http://tblo.tennis365.net/fhaueowria/2017/07/22/fawersfaewr/
http://www.freeml.com/bl/15719667/309031/
■リクルーターとしてのAIの能力に疑問の声

カリフォルニアのHR企業リクルート・イヤー のディレクター、ソニー・サーナ氏は、Linkedinへの寄稿の中 でこうした悲観的な見解に大いに疑問を唱えている。

サーナ氏はリクルーターとしてのプライドをかけて、自らAIの人材発掘能力に挑戦。ふたつの大手AI人材サイトに、「職探し中のサクラ」として登録してみたという。その結果、「自分の希望条件とはほど遠い求人紹介が、1時間何百通という勢いで送られてきた」そうだ。

つまりAIを使った採用企業が強調しているような「精密性」や「効率性」が真実であれば、カリフォルニアの人材マネジメントの専門家であるサーナ氏に、「土木工学者向けのオハイオでの求人を紹介するはずがない」というわけだ。

サーナ氏はこうしたAI採用と人間による採用では、料金にも大差がない点を指摘し、「同じお金を払うなら、きちんとした知識と経験のある専門家に依頼すべき」と、人間に情勢が有利であると主張している。（アレン・琴子、英国在住フリーランスライター）

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(土) 7:55配信

　■景気本格回復のシグナル　アベノミクスで雇用改善

　景気が本格回復する兆しが出始めた。厚生労働省が２８日発表した６月の正社員の有効求人倍率（季節調整値）は前月比０・０２ポイント上昇の１・０１倍となった。１倍を超えたのは集計を開始した平成１６年１１月以来初めて。また、総務省が同日発表した１世帯当たりの消費支出も１６カ月ぶりに改善。アベノミクス効果で賃金水準の高い正社員まで雇用改善が広がり、消費拡大に結びつく好循環が生まれつつある。（西村利也）

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http://cogoole.jp/searches/blog_detail/807/45417
https://suzuri.jp/fajpoewripjpo/803458/hoodie/s/white
　「雇用情勢、所得環境の改善が続く中で、デフレ脱却に向けた動きが続いているとの認識だ」。石原伸晃経済再生担当相は同日の記者会見で、景気は回復基調だと強調した。

　厚労省が発表した求職者１人当たりの求人数を示す有効求人倍率は、パートタイムなどを含む全体で前月比０・０２ポイント上昇の１・５１倍となり、４カ月連続で改善。ピークだったバブル期の２年７月（１・４６倍）を上回る高水準となった。運輸業を中心に人手不足が続いており、「非正規求人から長期で雇用できる正社員の求人に切り替える企業が増えている」（厚労省）。

　総務省が発表した６月の完全失業率（季節調整値）は、前月比０・３ポイント低下の２・８％で４カ月ぶりに改善した。

　雇用環境の改善は消費支出にも好影響をもたらし始めている。同省が発表した２人以上世帯の家計調査によると、１世帯当たりの消費支出は２６万８８０２円となり、物価変動の影響を除いた実質で前年同月比２・３％増加した。住宅リフォーム関係や新車販売の旺盛な需要が全体の押し上げに寄与した。

　自営業などを除いたサラリーマン世帯の消費支出は実質６・７％増の２９万６６５３円で、２カ月連続の増加。実収入は０・１％増の７３万５４７７円と４カ月ぶりに増えた。

https://suzuri.jp/fajpoewripjpo/803460/note/m/white
http://cogoole.jp/searches/blog_detail/808/45424
　また、６月の全国消費者物価指数（生鮮食品を除く）も、前年同月比０・４％上昇と６カ月連続のプラス。原油価格の持ち直しでエネルギー関連の価格が上昇したほか、６月からの安売り規制の強化に伴うビール類の値上げが押し上げた。

労働組合の総本山、連合が迷走している

労働組合の総本山、連合が迷走している。高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す高度プロフェッショナル制度（高プロ）を盛り込んだ労働基準法改正案を容認する唐突な方針転換に傘下の労働組合が反発、撤回に追い込まれた。連合執行部の求心力低下は避けられない。

　◇幻の政労使合意
　札幌市のホテルで27日まで2日間開かれた連合の会合。幹部らの表情は一様に硬かった。ポピュリズム台頭や人工知能（AI）といったテーマの夏季セミナーの裏で、労基法改正案への対応をめぐって三役会と中央執行委員会が臨時開催されていたからだ。

　連合は、2015年4月の国会提出以来、反対の立場だった。連合が支援する民進党など野党も「残業代ゼロ」法案と批判している。ところが今月に入り、連合は執行部主導で条件付き容認に転換し、傘下労組は意見の積み上げによる合意形成がないとして反発した。21日に行われた前回の中執委では「傘下の組合に説明がつかない」（連合の地方組織幹部）との異論が相次ぎ、政労使合意への了承取り付けを見送る異例の事態に発展。事態収拾には容認撤回しかなかった。

　「コミュニケーション不足だったことは反省をし、率直におわびをしたい」。神津里季生会長は中執委の冒頭で陳謝し、日の目を見るはずだった政労使合意は幻となった。

　◇遠因は法案一本化
http://blog.crooz.jp/fajpoewripjpo/ShowArticle/?no=2
http://www.68newspaper.net/article_detail.php?article_id=6220
　連合迷走の遠因は、今年3月に政府がまとめた「働き方改革実行計画」にある。同計画には働き方改革の柱である残業上限規制が盛り込まれており、高プロ導入を盛り込んだ労基法改正案との一本化が当然予想された。

　連合は、政府に働き掛けてきた残業上限規制を「労基法70年の歴史の中で画期的」（神津会長）と自賛している。高プロへの反対を貫けば、残業上限規制の実現は遅れる。ジレンマを抱えて焦った執行部は、逢見直人事務局長を中心に対策を検討。健康管理面強化の観点から政府に高プロ修正を要請する苦肉の策に出たが、この戦術が裏目に出た。

　◇過労自殺への懸念
　「労働界では法案の修正要請は容認を意味する」（産業別労組幹部）という。執行部は反対の旗は降ろしていないと強調したが、連合の組織内では「容認への方針転換」と受け止められた。

http://www.68newspaper.net/article_detail.php?article_id=6219
https://4meee.com/favorites/view/1417352
　ある連合関係者は「良かれと思ってやったことだ」と執行部の行動に理解を示しながらも、「過労自殺が相次ぐ中、その歯止めの象徴として高プロ（に対する反対）がある」とつぶやいた。末端の労働者と接する機会の多い傘下労組の幹部には、労働時間規制の適用除外に対する懸念が根強い。

　安倍政権との協調路線を進めてきた執行部への不満も、この問題を機に一気に噴き出した。27日の臨時中執委で執行部の責任を問う声は出なかったが、連合内部や傘下労組に対する説明不足には不満がくすぶっている。ある中執委参加者は「これからの戦い方、民進党との連携や各団体との信頼関係の再構築が問われる」と危機感を強める。

「特定健診」をご存じだろうか。「定期健診」と異なり

「特定健診」をご存じだろうか。「定期健診」と異なり、メタボリックシンドロームに着目し生活習慣病を予防していくために、現在の状況の確認や生活習慣の改善方法を指導、そして経過をみていく仕組みである。そして、2018年からこの「特定健診」運用の見直しが実施されることになり、より健康維持に対する考え方が求められることになる。

そもそも「特定健診」とはどんなものなのか。どのようなポイントが変更になるのかなどを紹介していく。

■特定健診・保険指導とは？

http://fajpoewripjpo.flips.jp
http://fajpoewripjpo.blog.shinobi.jp/%E6%9C%AA%E9%81%B8%E6%8A%9E/tgatewdfgvsatr
改めて「特定健診」について簡単に説明しよう。特定検診はメタボリックシンドロームに着目し、対象年齢40～75歳未満までの医療保険者全ての人を対象として「病気を事前に予防する」というポイントを中心に受ける検査のことである。

2005年厚生労働省のデータをみると、同年時に脳血管疾患、糖尿病などの生活習慣病に対する医療費は約10兆円にものぼり、全体の約3割を占めている。そして死亡割合も全体の6割にものぼる結果となった。また、メタボリックシンドロームの対象者は40歳以上で男性2人に1人、女性5人に1人の割合となっている。

2010年に各都道府県の平均約14％という結果から、厚生労働省は日本の高齢化と生活習慣が変わったことによるメタボリックシンドロームの増加を背景に「特定健診・保険指導」を開始した。そして、自身の状況を把握し、バランスの取れた食事や適度な運動を推奨することにより生活習慣病を予防する動きとなったのである。

■特定健康診査の項目と特定保健指導の対象者とは

http://fajpoewripjpo.blog.shinobi.jp/%E6%9C%AA%E9%81%B8%E6%8A%9E/gaewrsdfawer
http://fajpoewripjpo.asks.jp/655.html
「特定健診」となっても、検査内容としては「定期健診」と大きく変わることはなく、計測、血圧、採血、尿検査などを行う。しかし、メタボリックシンドロームに着目しているということもあり、3つのステップに分けてチェック項目を設けている。

● ステップ1
腹囲の採寸をチェックする。男性であれば85センチメートル以上、女性であれば90センチメートル以上が対象となる。しかし、数値以下であってもBMI25以上で対象となる。

● ステップ2
「糖」「脂質」「血圧」「質問表」にて条件が設けてあり、質問表は喫煙しているかどうかがチェック項目となる。ただ、他のチェック項目が全てクリアしていれば喫煙者であっても通過となる。

● ステップ3
先ほどの「ステップ1.2」の結果を元にグループ分けされ、リスクが高い人は「保険指導」対象となり、程度によって「動機づけ指導レベル」と「積極的支援レベル」に分けられることになる。ただし、服薬中の場合や65歳以上75歳未満の「積極的支援レベル」の人などは、この限りでないなどの取り決めがある。